Работа на дому с каждым днем становится все более популярной, потому что это удобно. Работникам больше не нужно думать о пробках, а работодателям — оплачивать высокие счета за электроэнергию и арендовать большие офисные помещения. При всей выгодности такой схемы работы у нее есть и свои недостатки, один из которых — отсутствие физической активности.
Однако компании могут организовывать корпоративные мероприятия, хотя и в режиме онлайн. Виртуальные мероприятия, возможно, и не заменят ценности общения лицом к лицу, но они дают больше возможностей для взаимодействия. Ваша команда может общаться с гораздо большим количеством людей с помощью видео-, аудио- и текстовых возможностей.
Помимо повышения вовлеченности, виртуальные корпоративы способствуют привлечению большего числа сотрудников, поскольку не требуют командировок. Кроме того, они недороги. Нет необходимости оплачивать такие расходы, как место проведения и питание. Кроме того, виртуальные мероприятия запоминаются не меньше, чем реальные.
Вот несколько советов по организации интересного виртуального корпоративного мероприятия.
Ищете в Яндексе советы по организации корпоративов? Ознакомьтесь с предложением на сайте Vinzamoka.ru — http://vinzamoka.ru/bez-rubriki/sovety-po-organizacii-korporativov.html. В статье рассматриваются все возможные варианты, которые помогут вам провести успешный корпоративный праздник.
Рассмотрите возможность использования сторонних услуг
Одним из лучших и гарантированных способов успешного проведения виртуальных корпоративов для коллектива является привлечение сторонней организации, которая организует мероприятие за вас. Вы всегда можете назначить сотрудников, которые займутся организацией мероприятия, но оно будет более интересным, если в нем примут участие все желающие.
Сторонний сервис, отвечающий за программу, спланирует и организует игры и мероприятия, которые будут интересны сотрудникам.
Поощряйте участие
Какими бы интересными ни были игры и развлечения на виртуальном корпоративном мероприятии, его бессмысленно проводить, если не все хотят в нем участвовать. Поэтому, чтобы стимулировать сотрудников к участию, попросите их включить камеры и надеть наряд, соответствующий тематике мероприятия. Кроме того, можно попросить их сменить фон на более веселый.
Используйте геймификацию — эффективную стратегию создания увлекательных виртуальных развлечений. Она предполагает организацию конкурсов и начисление баллов. Чем в большем количестве конкурсов участвуют сотрудники, тем больше баллов они зарабатывают.
Например, можно организовать несколько сессий вопросов и ответов и вручать призы или баллы тем, кто в них участвует. Если в течение дня объявлять лучших участников и предлагать им денежные призы, то это будет стимулировать других к участию.
Включите в программу выступления
Нет ничего интереснее, чем провести виртуальное корпоративное мероприятие с великолепными выступлениями. Воспользуйтесь возможностью вывести свою команду на центральную сцену. Другие будут аплодировать и улыбаться, видя выступление своих коллег.
Рассмотрите возможность проведения двух-трех демонстраций на мероприятии. Хорошим выступлением для ваших сотрудников является импровизированный комедийный спектакль. Еще один вариант — магическое шоу.
Ваши сотрудники также с удовольствием примут участие в виртуальном концерте. Поощряйте своих сотрудников, обладающих талантом или мастерством, за великолепное выступление, которое запомнится всем.
Организуйте лотерею
Лотерея в конце мероприятия также сделает его веселым. Это хороший способ поблагодарить сотрудников за хорошо выполненную работу. Вот несколько идей призов, которые можно включить в виртуальную лотерею:
- Подарочные карты от кофейни или магазина одежды: они придают индивидуальный характер, поскольку вы можете выбрать любимый магазин своих сотрудников. Можно даже приобрести подарочные сертификаты от продуктового магазина, которые также понравятся вашему коллективу.
- Подарочные сертификаты на услуги по уходу за собой, такие как парикмахерские услуги, массаж, маникюр и педикюр: ваши сотрудники заслуживают особого удовольствия за свой тяжелый труд.
- Коробки шоколада или сладостей: большинство людей любят сладкое, поэтому ваши сотрудники будут рады коробке с лакомствами.
- Билеты в кино или на концерт: сотрудники смогут расслабиться и получить удовольствие от просмотра фильма или посещения концерта в выходной день.
- Конверты с деньгами: сотрудники смогут потратить заработанные деньги на любые нужды.
Объявите главный приз в начале программы, чтобы создать предвкушение. Главным призом может быть уикенд в отеле. Знание о призе будет мотивировать сотрудников остаться и принять участие в программе.
Спланируйте сюрприз
Все любят хорошие сюрпризы. Одним из таких сюрпризов может стать выступление популярной музыкальной группы или корпоративные подарки, такие как фирменные очки, настольные игры или подставки под стаканы и кофейные чашки. Можно также подарить сотрудникам товары для здоровья, например, шарики для снятия стресса или солевые лампы.
Не лишними будут и канцелярские принадлежности: металлические ручки с гравировкой, ежедневники, профессиональные блокноты и держатели для карточек.