Работа на дому — это не новость, но сейчас она приобретает новые масштабы. Удаленная работа получила распространение во время пандемии COVID-19, и, поскольку многие компании поддерживают ее, похоже, что она останется. Но это не значит, что так будет всегда.
Удаленная работа развивается, как и обычные рабочие места. Учитывая это, вот восемь интересных тенденций, которые будут определять удаленку в 2022 году.
Вам требуется помощь с вызовом сантехника на дом в Москве? Рассмотрите предложения от компании «Домашний сантехник» (santech-uslugi). Необходимо установить сантехническое оборудование: счетчики, стиральную или посудомоечную машину, унитазы, ванны, радиаторы – обращайтесь к «Домашнему сантехнику».
1. Удаленная работа станет постоянным явлением
Во-первых, и это не удивительно, в 2022 году все больше компаний сделают удаленную и смешанную работу постоянной. Хотя доля сотрудников, работающих полностью удаленно, снизилась с 41,7% до 26,7% в период с 2020 по 2021 год, доля сотрудников, работающих смешано, растет. Примерно две трети американских работников работают дома хотя бы неполный рабочий день, и компании ожидают, что эта тенденция сохранится.
Более 80% сотрудников ожидают, что их работодатели будут и дальше поддерживать удаленную работу. Аналогичным образом, 85% руководителей считают, что это станет нормой. Когда и работодатели, и сотрудники примут эти принципы, можно с уверенностью сказать, что в долгосрочной перспективе гибкий график работы станет нормой.
В любом случае, растущее давление со стороны сотрудников приведет к тому, что все больше компаний будут внедрять гибкий график работы. Более половины сотрудников говорят, что они с большей вероятностью выберут работодателя, который разрешает удаленно, а 74% говорят, что удаленная работа снижает вероятность увольнения.
2. Рост числа внештатных специалистов за счет удаленной работы
По мере того как удаленная работа становится все более распространенной, работодатели будут все чаще обращаться к услугам внештатных специалистов. Растущая доступность платформ для удаленной работы и веб-сайтов для фрилансеров облегчает квалифицированным работникам поиск возможностей для заключения контрактов. Компании также выигрывают от таких договоренностей, поскольку специалисты широкого профиля обычно лучше подходят для работы на месте, а нанимать специалистов на контрактной основе экономически выгоднее.
В 2020 году фрилансеры будут составляли 36% рабочей силы, что на 8% больше, чем в 2019 году. Их экономическое значение еще более возросло: вклад фрилансеров в экономику США составляет $1,2 трлн, что на 22% больше, чем в 2019 году. По мере продолжения этих тенденций все больше предприятий будут обращаться к внешним подрядчикам для выполнения специализированной работы.
3. Кибербезопасность в центре внимания
Еще одна тенденция для удаленной работы в 2022 году — растущее внимание к кибербезопасности. Кибербезопасность в целом будет вызывать все большее беспокойство у предприятий: в 2021 году стоимость утечки данных составит в среднем $4,24 млн, что больше, чем в любой другой год.
В 2022 году поставщики средств кибербезопасности выведут на рынок больше решений для удаленного доступа, чтобы решить эту проблему. Также вероятно, что компании будут тратить больше денег на такие вещи, как решения для защиты компьютеров и облачные архитектуры. Конечно, не все компании делают это, что может привести к широкомасштабным и дорогостоящим взломам удаленных рабочих станций в этом году.
4. Увеличение инвестиций в домашние офисы
Поскольку удаленная работа экономит деньги на бензине и питании, люди могут больше тратить на домашние офисы. Так как все больше компаний выбирают смешанную работу, эти сотрудники также будут проводить больше времени дома. В совокупности эти тенденции побудят все больше сотрудников вкладывать больше средств в свои домашние офисы.
Домашние офисы станут неотъемлемой частью бизнеса, заменив пустующие гаражи и другие помещения. Агенты по недвижимости могут начать размещать объявления о продаже комнат в зданиях, которые легко могут служить домашними офисами, поскольку дом становится новым рабочим местом.
5. Компании станут уделять особое внимание благополучию сотрудников
Поскольку удаленная работа становится все более распространенной, все больше внимания уделяется психическому здоровью сотрудников. Такие проблемы, как одиночество, похоже, более распространены или, по крайней мере, более заметны среди фрилансеров: каждый пятый американец ежегодно страдает от проблем с психическим здоровьем. По мере того, как домашние офисы заменяют рабочие места, психическое благополучие станет самым важным вопросом охраны здоровья.
К 2022 году компании будут делать больше для решения этих проблем. Это может включать в себя предложение консультаций или других услуг по охране психического здоровья, улучшение дистанционного общения или организацию большего количества мероприятий для сотрудников с целью укрепления сплоченности.
6. Удаленная работа растет во всем мире
За последние два года число дистанционных работников в компаниях в США увеличилось. К 2022 году она пойдет еще дальше, пересекая государственные границы и увеличивая число международных работников. Предприятия признают, что удаленная работа дает им доступ к лучшим талантам со всего мира, поэтому все больше компаний будут использовать эту возможность.
Эта тенденция будет особенно заметна в технологическом секторе. Технологические компании в значительной степени полагаются на иностранных специалистов, однако визовые программы и ограничения на поездки могут быть достаточно сложными. Удаленная работа устраняет эти барьеры и облегчает наем специалистов в других странах.
По мере совершенствования и распространения инструментов удаленки все больше компаний будут иметь доступ к лучшим талантам, независимо от того, где живут их сотрудники. Рабочая сила в целом станет более интернациональной и разнообразной.
7. Все больше секторов, предоставляющих возможность удаленной работы
Офисная работа сегодня составляет большую часть удаленной работы. Более практичные отрасли, такие как производство, не смогли внедрить практику смешанной работы в той же степени, что и другие отрасли, но ситуация меняется. К 2022 году технологические достижения сделают удаленную работу обычным делом во все большем количестве отраслей.
Такие технологии, как виртуальная реальность (VR) и роботы с дистанционным управлением, позволят людям выполнять физические, практические задачи удаленно. По мере совершенствования технологий и повышения их доступности такие отрасли, как производство, также получат выгоду от удаленной работы. Эти изменения потребуют времени, но к 2022 году они ускорятся.
8. Вопросы правосудия становятся более значимыми
Поскольку удаленная работа становится все более распространенной во всех отраслях, вопрос о том, являются ли эти гибкие механизмы справедливыми, будет становиться все более актуальным. Различия между теми, кто может работать дома, и теми, кто вынужден приезжать в офис, станут более очевидными, что может привести к неравенству. Компании должны рассмотреть, как их политика гибкого графика работы влияет на равенство на рабочем месте.
Исследования показывают, что 40% сотрудниц не могут работать удаленно из-за условий компании, в то время как среди мужчин таких только 25%. Этот разрыв будет становиться все более заметным по мере того, как гибридная работа станет нормой, что, будем надеяться, приведет к реформе.
Удаленная смешанная работа на подъеме
Не так давно работа на дому была редкой роскошью. Сегодня она является обязательной в некоторых профессиях и отраслях. Удаленная и смешанная работа растет, и по мере их развития эти гибкие рабочие схемы будут меняться.
Эти восемь тенденций — лишь некоторые из тех, которые могут стать заметными в 2022 году. По мере того как все больше компаний будут внедрять и расширять удаленную работу, могут измениться целые отрасли.