Само собой разумеется, что Россия нуждается в иностранных работниках. Они являются ценным экономическим ресурсом. Однако вопрос социальной акклиматизации мигрантов должен решаться более энергично.
Что находятся в ведении государственных организаций, но и у общества есть свой круг обязанностей. В этой статье мы решили рассказать об том, каким образом должен происходить процесс адаптации трудовых мигрантов в России.
Вы не представляете, где можно заказать грузчиков или разнорабочих? Рассмотрите предложения от компании АККОРД, которая занимается аутсорсингом персонала и работает по всей России. АККОРД — это ваш собственный HR-отдел по вопросам предоставления кадровых ресурсов.
Калужская область предлагает богатый опыт
В настоящее время жителям СНГ довольно просто получить патент на работу в России. Ежедневно сотни людей проходят через один из миграционных центров. Мигранты должны пройти тесты по русскому языку и истории, однако задания настолько просты, что провалить этот фильтр довольно сложно.
Какое количество неправильных ответов допускается?
Вы можете сдать, например, с 50%, — объясняет Татьяна Гаврилова, представитель Международного центра языкового тестирования и образовательной подготовки мигрантов Университета РУДН.
Есть ли какие-то культурные факторы, например, как себя вести, или подобные вопросы?
Нет, с такими вопросами мы не работаем.
Россия для мигрантов — страна возможностей, где они хотят остаться навсегда
«Зарплата очень хорошая. Подавляющее большинство из нас хотят быть гражданами России», — сказал один из мигрантов. Многие готовы идти в ЗАГС, чтобы получить российский паспорт.
«Нам известно, что в Калужской области существует огромное количество фиктивных свадеб», — сказал Стефан Генич, председатель Калужского регионального отделения общероссийской общественной группы «Ассамблея народов России». «В последние годы эта ситуация нарастала как лавина», — сказал он.
На рынке труда региона уже сейчас приезжих гораздо больше, чем вакантных мест. Сейчас администрация борется с миграционным цунами, обрушившимся на регион, но вместо того, чтобы пускать всех подряд, они рекомендуют составлять заявки на мигрантов от компаний.
Экономическое процветание Калужской области привело к массовому притоку мигрантов
Есть завод, который производит около миллиона пар беговых лыж в год. Изделия поставляются в Финляндию, Германию и другие страны мира. Работники из Средней Азии составляют более половины персонала.
Собственники завода утверждают, что в этом районе не хватает людей. Работников нет возможности нанять даже за непомерно высокие зарплаты.
«Люди из соседних городов, где находится наша фирма, заинтересованы в приезде в Москву. Найти сварщика на зарплату в 100 тысяч рублей сейчас невероятно сложно», — добавляет директор по маркетингу завода Татьяна Гаврилова.
«Сегодня у нас в меню гороховый суп на говяжьем бульоне, так как некоторые приезжие не едят свинину», — объясняет директор завода, который сам составляет меню.
Для этого производства требуются мигранты. Татьяна Викторовна, в свою очередь, считает, что на работу принимаются только те, кого зовут.
Каждый работник, который в будущем получит гражданство, имеет семью
Мигранты, которые находят работу, приезжают вместе с детьми, родителями и другими членами семьи. С другой стороны, семья — это очень существенные социальные обязательства, которые берет на себя город. Это и школы, и детские сады, и больницы, и целый ряд других объектов.
В обнинских школах примерно каждый пятый ученик не говорит по-русски как на родном языке. Еще несколько лет назад таких детей было совсем немного.
До 90% детей в некоторых начальных школах являются инофонами. Это слово относится к тем, кто изучает русский язык впервые или продолжает обучение. Учителя считают, что обучение и адаптация проходят успешно только тогда, когда инофонов меньше 15%.
В некоторых классах сейчас учатся ребята разных возрастов. Часто иностранцев определяют в младшие классы, чтобы помочь им лучше усвоить материал.
Последние три года в обнинской школе № 1 английский язык преподает учительница-мигрант из Таджикистана. Кто, если не она, знает, как трудно адаптироваться к новой среде и как помочь детям?
О трагическом происшествии, случившемся полтора месяца назад, до сих пор говорят по всему городу. Школьники обнинской школы №6 напали на девочку и угрожали ей изнасилованием.
«Эти дети родились в 2009 году. Одного мальчика пришлось оставить в первом классе на второй год, так как он не знал русского языка. Другой мальчик знал язык лучше. Им было очень трудно сосредоточиться на учебе», — говорит преподаватель начальной школы».
Депортация юных мигрантов, издевавшихся над своими одноклассниками, сопровождалась депортацией их семей. Однако это событие поставило вопрос о том, что можно сделать, чтобы помочь детям-мигрантам быстрее адаптироваться к новому окружению.
Но самая большая проблема — это незнание русского языка
«Учитывая существующую практику, мы призываем не сразу направлять в учебные группы, а открывать подготовительные курсы на год. Привлечение семей к занятиям также пошло бы на пользу», — подтвердила начальник управления образования Обнинска Татьяна Волнистова.
В Калужской области пытаются найти баланс между ростом производства и управлением трудовыми ресурсами.
«За последние 15 лет Калужская область развивалась головокружительными темпами. За это время мы создали более 160 предприятий. Мы создали 30000 рабочих мест. В ряде отраслей мы не считаем нужным использовать иностранную рабочую силу. Это, в частности, транспорт, общественное питание, розничная торговля. Мы также хотим ограничить количество иностранцев, которые могут работать в нашей области», — заявил губернатор Калужской области Владислав Шапша.
Самое главное, как отмечает губернатор, это законодательно закрепить: гражданство предполагает знание русского языка, а также уважение к русским обычаям и культуре.
Вы можете почувствовать колорит и культуру Узбекистана, непосредственно прикоснувшись к нему в Калужской области. Тут даже есть свой Самарканд. В большом этнографическом центре представлены архитектурные элементы различных народов.